工人摔伤后敲诈怎么办

当工人摔伤后开始敲诈时，可以采取以下措施：

及时报警：

如果受伤职工或其家属到用人单位吵闹，影响用人单位正常运转，或者存在恶意敲诈的情况，可以立即报警处理。警方将负责处理此类事件，并保护企业的合法权益。

申请工伤认定：

用人单位应尽快为受伤员工申请工伤认定，以便按照《工伤保险条例》获得相应的工伤保险待遇。工伤认定是获得赔偿的前提。

进行劳动能力鉴定：

在医疗终结后，用人单位应安排受伤员工进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。鉴定结果将作为计算赔偿金额的依据。

按工伤赔偿规定进行赔偿：

用人单位应根据劳动能力鉴定结果和《工伤保险条例》的规定，计算并支付相应的赔偿金额。如果员工在获得赔偿后仍继续敲诈，用人单位可以拒绝支付，并通过法律途径解决争议。

加强内部管理：

企业应完善工伤申报和认定流程，确保工伤认定的准确性和公正性，防止员工利用工伤制度进行不正当索赔。

保存相关证据：

用人单位应搜集并保存工伤事故发生的具体情况、见证者证词等相关证据，以备将来可能出现的法律诉讼。

寻求法律帮助：

如果双方无法通过协商达成一致，用人单位可以寻求法律帮助，通过仲裁委员会或法院解决争议。在处理过程中，用人单位应确保所有相关的书面资料和沟通过程的录音录像得到妥善保管。

通过以上措施，用人单位可以有效应对工人摔伤后的敲诈行为，维护自身的合法权益。