工资多久不发可以告

工资拖欠多久可以告，主要依据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规。以下是具体的参考条款和解释：

超过一个月不发工资

根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

同时，《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

超过一个支付周期不发工资

《工资支付暂行规定》第七条明确指出，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

如果用人单位超过一个支付周期仍未支付工资，即构成拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

具体操作建议

先找劳动监察机构：劳动监察机构可以对违法单位进行罚款和责令支付，并帮助确认劳动关系。

申请劳动仲裁：如果劳动监察机构无法解决问题，劳动者可以直接向法院申请支付令或申请劳动仲裁。需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

综上所述，无论是全日制还是非全日制用工，只要工资超过一个月未发放，劳动者都有权采取法律手段维护自己的权益。建议劳动者在遇到工资拖欠问题时，首先向劳动监察机构投诉，如果无法解决，再申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。