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基层速报丨昭通水富市：“四项举措”提升党员发展工作质效

0次浏览     发布时间：2025-06-04 13:35:00    

基层速报 ｜ 云南水富市：“四项举措”提升党员发展工作质效

近年来，云南昭通水富市坚持把发展党员作为加强基层党组织建设的关键，聚焦强基、选优、清零、管档四项举措，不断提升发展党员工作质量。
强基固本，党员发展“章法”稳
“以前，发展党员工作责任不清，大家都不知道该干啥。现在不一样了！自从《水富市发展党员工作制度》出台，把资格联审、档案审核等7项内容说得清清楚楚，还给党（工）委书记和组织委员发了责任清单。大家按清单办事，工作效率大大提高了！”谈起这本“工作宝典”，党（工）委书记和组织委员们纷纷点赞。水富市从制度入手，为发展党员工作搭建起坚实的框架。
有了制度还不够，还得让党务工作者们真正理解并掌握。对此，水富市分级分类开展专题培训班8批次360余人次，将发展党员的重点环节、突出问题讲实讲透。同时，推行发展党员全程纪实制度，要求“一人一表、一事一记、一步一审”，实现发展过程有记录、有公示、有审核、有监督，党员队伍的整体素质和工作质效得到明显提升。
好中选优，党员队伍“活力”足
基础打牢后，如何让党员队伍更优质？水富市从源头抓起，在招商引资、征地拆迁一线发现、考察入党积极分子，拿出全市超60%的党员发展指标给了产业工人、农民、“三新”等重点群体，每年发展35岁以下青年比重超80%，党员队伍年龄结构、来源结构越来越“年轻化”“多元化”。为把好入口关，水富市深入实施“发展党员培源提质”行动，聚焦返乡大学毕业生、复员退伍军人、务工经商人员、“三新”群体中的优秀青年，建立了先进分子信息库、入党申请人源头库和入党积极分子储备库“三库清单”和联系培养、实践培养、跟踪培养“三培养”机制，整合县乡村三级教育培养资源实行联管联育，推动考察培养提质提效。目前入库人数已达422人，党员队伍的“含金量”越来越高。
问题清零，发展党员“无病痛”
针对在发展党员的过程中出现的问题。水富市率先在全市开展机关党员干部党籍材料集中整理规范试点工作。以党支部为单位，组织精干力量通过查党统、核党员信息、查党籍材料，按照“三查五看”，即基层党组织自查、党（工）委交叉检查、市委组织部审查；看党籍材料是否齐全、看党籍材料填写是否规范、看党籍材料是否涂改、看入党程序是否规范、看党籍材料是否存在其他问题的要求，为发展党员工作进行了一次全面、系统的“健康体检”。将核查出的问题分类登记，优先化解年轻干部、后备力量等重点群体问题，重点突破未满18岁递交入党申请书、入党志愿书缺失等“老大难”问题。目前已排查1922名，实现机关党员、村（社区）干部全覆盖。
务实管用，档案管理“样貌”新
档案管理是党员发展工作的重要环节，水富市在这方面也下足了功夫。按照场所选址规范、硬件配置规范、门牌标识规范要求，率先开展乡镇党员档案室建设试点，采取“党支部+党员姓名+编号”编码方式和“一人一档一目录”的原则，统一制作党员档案归档目录清单。同时，构建“党委+责任领导+管档专员”三级管理体系，建立完善党员档案登记表、档案查（借）阅登记簿、组织关系转接情况登记簿，做到“借阅有备案、归还有登记、转入有卷宗、转出有手续”。党员档案信息动态掌握，管理井井有条。
此外，水富市通过深入调研，制定了党员档案室建设设施设备配置建议清单及预算表，从市管党费中划拨经费10.5万元用于软硬件建设，专人督促各镇（街道）结合实际补充建设经费，为档案管理提供坚实保障。

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来源/@组织人事报 水富市委组织部 段芮 尹苑岭

终审/胡华玉 编审/保进 刘玉 校对/马思 编辑/何淑倩格
投稿/ztsxwzx@126.com

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