辞退不给工资怎么办

100次浏览发布时间：2025-01-05 00:29:35

如果公司辞退你但不支付工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

首先，尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。在协商过程中，你可以提出自己的诉求，即要求公司支付应得的工资和经济补偿（如果适用）。同时，也要倾听公司的意见和解释，以便更好地了解问题的症结所在。

如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府机构，他们会受理你的投诉并进行调查。在投诉时，你需要提供与公司存在劳动关系的证据（如劳动合同、工作证等）以及公司拖欠工资的相关证据（如工资条、银行流水等）。

如果劳动监察部门的处理结果不满意，你还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会是负责处理劳动争议的专门机构，他们会根据事实和法律进行裁决。在申请劳动仲裁时，你需要提交详细的仲裁申请书以及相关证据材料。

如果劳动仲裁结果仍然不满意，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明自己的诉求是合理的。人民法院会根据事实和法律进行判决，并强制公司支付你应得的工资和经济补偿（如果适用）。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

如果用人单位违法解除劳动合同，你还可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况：

没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，属于违法解除劳动合同，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N。

依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。