休产假年终奖怎么算

根据中国相关法律规定，女职工休产假期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动，不得降低其工资待遇，包括年终奖。以下是具体的计算方式和相关法律依据：

法律依据

《女职工劳动保护特别规定》第五条和第八条规定，女职工休产假期间，用人单位应支付其工资，且不得降低其工资待遇。

如果女职工已参加生育保险，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；若未参加，则由用人单位按照产假前工资标准支付。

年终奖计算

年终奖是职工工资的一部分，女职工休产假期间，年终奖应正常发放。

如果用人单位在女职工产假期间降低了其年终奖，可能被视为无故克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉。

个人所得税计算

对于年终奖的个人所得税计算，通常是将年终奖除以12个月，根据得出的商数确定适用的税率和速算扣除数，然后计算税额。

请根据您的具体情况，参照以上规定和计算方法，了解您的权益和可能的税务处理。